Zapraszamy do skorzystania z oferty szkoleniowej z tematyki kadrowej

W celu uniknięcia problemów z inspekcją pracy należy przede wszystkim prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami.


Elementy szkolenia - Dokumentacja pracownicza

    • Dokumenty pracowników gromadzone w aktach osobowych;
    • Umowy o pracę: zawieranie, porozumienia zmieniające, wypowiedzenia warunków pracy i płacy, rozwiązywanie umowy;
    • Ewidencja czasu pracy, harmonogramy, rozliczanie czasu pracy pracowników;
    • Sporządzanie umów cywilnoprawnych: umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty;
    • Opracowywanie wewnętrznych procedur firmowych regulujących procesy pracy;
    • Sporządzanie regulaminów: pracy, ZFŚS, nagradzania, premiowania;




Sprawdź najbliższe terminy szkolenia: Akta Osobowe i Dokumentacja Pracownicza



Szkolenie zamknięte z dokumentacji kadrowej

EL-SPEKTRUM specjalizuje się również w prowadzeniu profesjonalnych szkoleń zamkniętych z tematyki kadrowej. Dostosujemy program szkolenia specjalnie dla potrzeb Państwa firmy uwzględniając wszystkie szczególne przepisy obowiązujące w danej instytucji.
Nasza firma oferuje ponadto kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej na zlecenie. EL-SPEKTRUM oferuje także usługę pośrednictwa w załatwianiu wszelkich spraw związanych z tematyką osobową.

Zapraszamy do współpracy z naszą firmą.



Aktualny program szkolenia: Akta osobowe, Dokumentacja pracownicza, Świadectwa pracy po zmianach w prawie

 

  1. Podstawy prawne prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
  2. Obowiązek prowadzenia i przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
  3. Dokumenty gromadzone w postępowaniu rekrutacyjnym.
  4. Przetwarzanie danych osobowych i ich ochrona, w związku z naborem pracowników i ich zatrudnieniem - jakiego rodzaju dane osobowe można zbierać w związku z zatrudnieniem pracowników.
  5. Wstępne badania lekarskie:
    • nowe druki skierowania na badania,
    • kiedy nie ma nakazu kierowania na wstępne badania lekarskie,
    • ilość egzemplarzy skierowania na wstępne badania.
  6. Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia po zmianie przepisów:
    • nowy katalog umów o pracę,
    • status umowy, która trwała w okresie wypowiedzenia, dostosowanie do obecnie obowiązujących przepisów,
    • umowy zawarte od 22 września 2016r.,
    • nowy wzór umowy o pracę.
  7. Części składowe akt osobowych:
    • dokumenty gromadzone w części A akt osobowych,
    • dokumenty gromadzone w części B akt osobowych,
    • dokumenty gromadzone w części C akt osobowych.
  8. Sporządzanie świadectwa pracy przy umowach terminowych i umowie na czas nieokreślony – zmiany od 1 stycznia 2017r.
    • zasady wydawania świadectwa pracy, po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2017r.,
    • pomocniczy wzór świadectwa pracy wraz z objaśnieniem dotyczącym sposobu jego wypełniania obowiązujący od 1 stycznia 2017r.
  9. Dokumentowanie w aktach osobowych uprawnień związanych z rodzicielstwem.
  10. Ewidencja czasu pracy.
  11. Zmiany w dokumentacji pracowniczej obowiązujące od 1 stycznia 2017r.:
    • likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy;
    • zmiana pojęcia „dużego” pracodawcy: nie 20, a 50 pracowników zatrudnionych u pracodawcy jako kwalifikacja do wydawania regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania (chyba, że obowiązuje układ zbiorowy pracy);
    • wydłużenie terminów na odwołanie w stosunkach prawno-pracowniczych.