Zmiany w prawie pracy i uprawnieniach rodzicielskich - terminy szkoleń otwartych

Organizujemy szkolenia na terenie całej Polski. Zapraszamy do kontaktu z naszą firmą, a zorganizujemy szkolenie w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacji.

• Koszt uczestnictwa - 350 zł netto + VAT.
• Przy większej ilości zgłoszonych osób z jednej firmy przewidujemy negocjacje ceny.
• Cena obejmuje: koszt uczestnictwa, materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
• Każdy uczestnik szkolenia uzyskuje specjalny certyfikat potwierdzający uczestnictwo w danym kursie.

Szkolenie zawsze prowadzi trener, posiadający zarówno wiedzę teoretyczną jak i praktyczną z przepisów dotyczących prawa pracy i uprawnień rodzicielskich, a także doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z tematyki związanej z prawem pracy.


Cel szkolenia: zapoznanie słuchaczy z najnowszymi zmianami w prawie pracy:

• zmiany we wstępnych badaniach lekarskich od kwietnia 2015r.;
• ograniczenia dotyczące umów terminowych od lutego 2016r.: maksymalnie trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony, nowy wzór umowy o pracę;
• zmiany w zawieraniu umowy o pracę obowiązujące od 1 września 2016r.;
• likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy - zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017r.
• uproszczone zasady wydawania świadectwa pracy za umowy terminowe - od 1 stycznia 2017r.
• pojęcie „dużego” pracodawcy ulega zmodyfikowaniu, nie 20, a 50 pracowników zatrudnionych u pracodawcy będzie obligowało do wydawania regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania (chyba że występuje w nich układ zbiorowy pracy) - od 1 stycznia 2017 r.
• wydłużenie terminów na odwołanie w stosunkach prawno-pracowniczych: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę; żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę; żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
• nowelizacja kodeksu pracy dotycząca skrócenia przechowywania akt pracowniczych oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej od 1 czerwca 2017 r. Zmiany umożliwią korzystanie z formy elektronicznej w stosunkach prawno-pracowniczych (wypowiedzenie stosunku pracy, przechowywanie dokumentacji pracowniczej).

Na szkoleniu omówione zostaną również najnowsze zmiany w uprawnieniach rodzicielskich: zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem przez oboje rodziców, dokumentowanie uprawnień, ochrona pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich. Szkolenie ma na celu wyjaśnienie jak prawidłowo stosować nowe przepisy w praktyce.


Program szkolenia: prawo pracy i uprawnienia związane z rodzicielstwem

Prawo pracy po zmianach w 2016 i 2017 r. – wybrane zagadnienia

1. Nowe przepisy dotyczące nawiązania stosunku pracy – obowiązujące od 1 września 2016 r.:
• Umowa o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
• Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
• Obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.
• Od 01.01.2017r. likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy.
2. Nowe przepisy dotyczące terminowych umów o pracę:
• Rodzaje umów o pracę od 22.02.2016r.
• Nowy wzór umowy o pracę.
• Nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy).
• Katalog umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania.
• Dodatkowe obowiązki nałożone na pracodawcę wobec PIP (przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zawiadomić PIP).
• Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony.
• Zasady zawierania umów na okres próbny po zmianie przepisów.
• Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy.
• Umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowych regulacji (przykłady zastosowania przepisów przejściowych).
3. Zasady wystawiania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectw pracy za terminowe umowy o pracę w 2017r.:
• Praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych.
• Zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy.
• Zasady doręczania świadectwa pracy.
• Zasady wydawania odpisu świadectwa pracy.
4. Badania profilaktyczne pracowników, po zmianach obowiązujących od 01.04.2015r.:
• Zasady kierowania na badania wstępne (kiedy można uwzględnić orzeczenie lekarskie uzyskane przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę).
• Obowiązek poddawania się badaniom profilaktycznym oraz skutki nieprzestrzegania tego obowiązku.
• Obowiązek pracodawcy wystawiania skierowania na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem.
• Skutki orzeczenia o niezdolności do pracy.
5. Obowiązek wydawania regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania po nowelizacji przepisów od 1 stycznia 2017 r.
6. Wydłużenie terminów na odwołanie w stosunkach prawno-pracowniczych od 1 stycznia 2017 r.:
• odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
• żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania,
• żądanie nawiązania umowy o pracę.

Przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach w 2016 i 2017 r.:

1. Urlop macierzyński:
• Wymiar urlopu macierzyńskiego.
• Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego.
• Urlop macierzyński wykorzystany przed porodem.
• Przypadki skrócenia urlopu macierzyńskiego.
• Przerwanie urlopu macierzyńskiego.
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
• Wniosek o urlop macierzyński.
2. Urlop rodzicielski:
• Wymiar urlopu rodzicielskiego.
• Liczba części urlopu rodzicielskiego uzależniona od ilości złożonych wniosków o udzielenie urlopu rodzicielskiego.
• Możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 6 lat.
• Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego.
• Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z wykonywaniem pracy - przykłady obliczania.
• Dzielenie się urlopem rodzicielskim pomiędzy rodzicami.
• Urlop rodzicielski po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego.
• Wniosek o urlop rodzicielski.
3. Urlop ojcowski
• Urlop ojcowski dla ojca wychowującego dziecko.
• Wymiar urlopu ojcowskiego.
• Zasady udzielania urlopu ojcowskiego.
• Możliwość udzielenia urlopu ojcowskiego w dwóch częściach.
• Możliwość przerwania urlopu ojcowskiego.
• Ojciec adopcyjny, a urlop ojcowski.
• Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego.
4. Urlop wychowawczy
• Ustalenie uprawnień do korzystania z urlopu wychowawczego.
• Wymiar urlopu wychowawczego.
• Liczba części urlopu wychowawczego.
• Powiązanie liczby części urlopu wychowawczego z ilością części udzielonego urlopu rodzicielskiego.
• Dzielenie się urlopem wychowawczym pomiędzy rodzicami.
• Rezygnacja z urlopu wychowawczego.
• Praca na urlopie wychowawczym.
• Urlop wychowawczy, a zatrudnienie w kilku miejscach pracy jednocześnie.
• Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.
5. Opieka nad dzieckiem na podstawie art. 188 k.p.
• Ustalenie uprawnienia do skorzystania z dni wolnych wynikających z ar. 188 k.p.
• Opieka nad dzieckiem w wymiarze godzinowym.
• Opieka nad dzieckiem pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - przykłady obliczania.
• Wniosek o udzielenie opieki nad dzieckiem.
• Informacja o wykorzystaniu opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 k.p. w świadectwie pracy.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki.
7. Oświadczenie pracownika o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich.
8. Rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.
9. Ochrona pracowników przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem.