Program szkolenia: Prawo pracy stan prawny 2018 r. Wybrane zagadnienia.


I Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w 2017r.

  1. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy od 1 stycznia 2017r.:
    • Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy  niezależnie od rodzaju umowy o pracę (wyjątek gdy pracodawca zamierza go zatrudnić w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia).
    • Wydawanie świadectwa pracy na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
    • Nowy obowiązujący druk świadectwa pracy i zasady jego wypełniania z uwzględnieniem adnotacji korzystania z uprawnień rodzicielskich.
    • Zasady doręczania świadectwa pracy.
    • Zasady wydawania odpisu świadectwa pracy.
    • Sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.
    • Przepisy przejściowe, dotyczące wydawania świadectw pracy za zakończone okresy zatrudnienia, za które nie wydano świadectwa pracy na dzień wejścia w życie nowych zasad – praktyczne przykłady.
  2. Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania, tworzenie ZFŚŚ – zmiany od 1 stycznia 2017r.
    • Obowiązek tworzenia Regulaminu pracy i wynagradzania – nowe pojęcie „dużego pracodawcy”, nie 20 pracowników, a 50 pracowników zatrudnionych przez pracodawcę warunkuje między innymi konieczność tworzenia Regulaminów (również objęcie układem zbiorowym pracy).
    • Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) dla firmy zatrudniającej co najmniej 50 osób (nie dotyczy sfery budżetowej).
  3. Możliwość łącznego powierzenia mienia – zmiana od 1 stycznia 2017r.
    • Tylko w przypadku zawarcia pisemnej umowy o współodpowiedzialności materialnej przez pracowników z pracodawcą, pod rygorem nieważności istnieje możliwość łącznego powierzenia mienia.
  4. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy - nowe terminy obowiązujące od 1 stycznia 2017r.
    • Odwołanie od wypowiedzenia umowy - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
    • Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
    • Żądanie nawiązania umowy o pracę - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
  5. Likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy - od 01.01.2017r.
    • Zmiana minimalnego wynagrodzenia - 2000 zł i stawka 13 zł za godzinę pracy.
    • Dodatek za pracę w porze nocnej nie jest uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia.
  6. 01.06.2017 ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu Pracy - ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.




II Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w 2015 i 2016 r. - wybrane zagadnienia.

  1. Przepisy dotyczące nawiązania stosunku pracy – obowiązujące od 1 września 2016r.:
    • Umowa o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
    • Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
    • Obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.
  2. Przepisy dotyczące terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016r.:
    • Rodzaje umów o pracę od 22.02.2016r.
    • Nowy wzór umowy o pracę,
    • Nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy).
    • Katalog umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania.
    • Dodatkowe obowiązki nałożone na pracodawcę wobec PIP (przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zawiadomić PIP).
    • Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony.
    • Zasady zawierania umów na okres próbny po zmianie przepisów.
    • Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy.
    • Umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowych regulacji (przykłady zastosowania przepisów przejściowych).
  3. Badania pracowników, po zamianach obowiązujących od 01.04.2015r.:
    • Zasady kierowania na badania wstępne (kiedy możemy uwzględnić orzeczenie lekarskie uzyskane przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę).
    • Obowiązek poddawania się badaniom profilaktycznym, skutki nieprzestrzegania tego obowiązku.
    • Obowiązek pracodawcy wystawiania skierowania na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem.
    • Skutki orzeczenia o niezdolności do pracy.
  4. Przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach, które weszły w życie w 2016r.:
    • Wydłużenie terminu na składanie wniosków.
    • Nowe regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego (likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego na rzecz urlopu rodzicielskiego).
    • Nowe zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka.
    • Możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia.
    • Przypadki, w których urlop rodzicielski będzie powodował pomniejszenie wymiaru urlopu wychowawczego.
    • Nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
    • Nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużenie urlopu).
    • Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego (dłuższy termin na wykorzystanie i możliwość podzielenia na części).
    • Uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego na nowych zasadach.
    • Wnioski o udzielenie urlopów związanych z rodzicielstwem - katalog niezbędnych załączników, z uwzględnieniem ochrony danych osobowych.
    • Art. 188 kp. - nowe zasady korzystania udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (możliwość korzystania z limitu godzinowego).