Zmiany w kodeksie pracy stan prawny 2018 r. - aktualne terminy szkoleń otwartych

Organizujemy szkolenia na terenie całej Polski. Zapraszamy do kontaktu z naszą firmą, a zorganizujemy szkolenie w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacji.

• Koszt uczestnictwa - 350 zł netto + VAT.
• Przy większej ilości zgłoszonych osób z jednej firmy przewidujemy negocjacje ceny.
• Cena obejmuje: koszt uczestnictwa, materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
• Każdy uczestnik szkolenia uzyskuje specjalny certyfikat potwierdzający uczestnictwo w danym kursie.

Zmiany w prawie pracy stan prawny 2018 r. - wybrane zagadnienia

Szkolenie zawsze prowadzi trener, posiadający zarówno wiedzę teoretyczną jak i praktyczną z zakresu prowadzenia akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej, a także doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z tematyki związanej z prawem pracy.



Cel szkolenia: Przeanalizowanie najnowszych zmian w prawie pracy:

• zmiany we wstępnych badaniach lekarskich od kwietnia 2015r.;
• ograniczenia dotyczące umów terminowych od lutego 2016r.: maksymalnie trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony, nowy wzór umowy o pracę;
• zmiany w zawieraniu umowy o pracę obowiązujące od 1 września 2016r.;
• likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy - zmiany w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2017 r.
• uproszczone zasady wydawania świadectwa pracy za umowy terminowe - od 1 stycznia 2017r.
• pojęcie „dużego” pracodawcy ulega zmodyfikowaniu, nie 20, a 50 pracowników zatrudnionych u pracodawcy będzie obligowało do wydawania regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania (chyba że występuje w nich układ zbiorowy pracy) - od 1 stycznia 2017 r.
• wydłużenie terminów na odwołanie w stosunkach prawno-pracowniczych: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę; żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę; żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
• nowelizacja Kodeksu Pracy dotycząca skrócenia przechowywania akt pracowniczych oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej od 1 czerwca 2017 r.

Program szkolenia: Prawo pracy stan prawny 2018 r. Wybrane zagadnienia.


I Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w 2017r.

1. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy od 1 stycznia 2017r.:
• Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy  niezależnie od rodzaju umowy o pracę (wyjątek gdy pracodawca zamierza go zatrudnić w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia).
• Wydawanie świadectwa pracy na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
• Nowy obowiązujący druk świadectwa pracy i zasady jego wypełniania z uwzględnieniem adnotacji korzystania z uprawnień rodzicielskich.
• Zasady doręczania świadectwa pracy.
• Zasady wydawania odpisu świadectwa pracy.
• Sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.
• Przepisy przejściowe, dotyczące wydawania świadectw pracy za zakończone okresy zatrudnienia, za które nie wydano świadectwa pracy na dzień wejścia w życie nowych zasad – praktyczne przykłady.
2. Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania, tworzenie ZFŚŚ – zmiany od 1 stycznia 2017r.
• Obowiązek tworzenia Regulaminu pracy i wynagradzania – nowe pojęcie „dużego pracodawcy”, nie 20 pracowników, a 50 pracowników zatrudnionych przez pracodawcę warunkuje między innymi konieczność tworzenia Regulaminów (również objęcie układem zbiorowym pracy).
• Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) dla firmy zatrudniającej co najmniej 50 osób (nie dotyczy sfery budżetowej).
3. Możliwość łącznego powierzenia mienia – zmiana od 1 stycznia 2017r.
• Tylko w przypadku zawarcia pisemnej umowy o współodpowiedzialności materialnej przez pracowników z pracodawcą, pod rygorem nieważności istnieje możliwość łącznego powierzenia mienia.
4. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy - nowe terminy obowiązujące od 1 stycznia 2017r.
• Odwołanie od wypowiedzenia umowy - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
• Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
• Żądanie nawiązania umowy o pracę - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
5. Likwidacja możliwości różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy - od 01.01.2017r.
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia - 2000 zł i stawka 13 zł za godzinę pracy.
• Dodatek za pracę w porze nocnej nie jest uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia.
6. 01.06.2017 ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu Pracy - ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (w fazie projektu).

II Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w 2015 i 2016 r. - wybrane zagadnienia.

1. Przepisy dotyczące nawiązania stosunku pracy – obowiązujące od 1 września 2016r.:
• Umowa o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
• Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
• Obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.
2. Przepisy dotyczące terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016r.:
• Rodzaje umów o pracę od 22.02.2016r.
• Nowy wzór umowy o pracę,
• Nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy).
• Katalog umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania.
• Dodatkowe obowiązki nałożone na pracodawcę wobec PIP (przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zawiadomić PIP).
• Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony.
• Zasady zawierania umów na okres próbny po zmianie przepisów.
• Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy.
• Umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowych regulacji (przykłady zastosowania przepisów przejściowych).
3. Badania pracowników, po zamianach obowiązujących od 01.04.2015r.:
• Zasady kierowania na badania wstępne (kiedy możemy uwzględnić orzeczenie lekarskie uzyskane przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę).
• Obowiązek poddawania się badaniom profilaktycznym, skutki nieprzestrzegania tego obowiązku.
• Obowiązek pracodawcy wystawiania skierowania na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem.
• Skutki orzeczenia o niezdolności do pracy.
4. Przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach, które weszły w życie w 2016r.:
• Wydłużenie terminu na składanie wniosków.
• Nowe regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego (likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego na rzecz urlopu rodzicielskiego).
• Nowe zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka.
• Możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia.
• Przypadki, w których urlop rodzicielski będzie powodował pomniejszenie wymiaru urlopu wychowawczego.
• Nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
• Nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużenie urlopu).
• Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego (dłuższy termin na wykorzystanie i możliwość podzielenia na części).
• Uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego na nowych zasadach.
• Wnioski o udzielenie urlopów związanych z rodzicielstwem - katalog niezbędnych załączników, z uwzględnieniem ochrony danych osobowych.
• Art. 188 kp. - nowe zasady korzystania udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (możliwość korzystania z limitu godzinowego).

Zapisz się na szkolenie ze zmian w prawie pracy a będziesz na bieżąco z obowiązującymi przepisami. Po naszym szkoleniu będziesz odpowiednio przygotowany na ewentualną kontrolę PIP-u.